尊敬的应聘者：

       您好!

      很感谢您来应聘我公司的项目经理岗位，更感谢在面试过程中您的坦诚不公。作为HR很感谢求职责最后的坦诚，起码我还是愿意给您一次再面试的机会。虽然是在我发现您简历描述与您实际说的产生矛盾，同时您的行为语言出卖了您的情况下，您才说出来的事实是什么。当时，我就告诉您基于您的诚信问题和经验不足，不会安排下一轮的面试，当时我能感受到您的尴尬和不堪。不过，现在想来，我愿意给您一次机会，推荐公司岗位与您实际工作经验相符的岗位，如果您愿意接受的话。

       在物价房价租金很高，每一个社会人都会面临着较大压力，再加之自身的欲望沟壑难填，就让一些人在找工作的时候出现简历造假的情况。例如:

     1.学历造假；

      学历造假是较为典型的一种造假方式。学历是进入一些大企业（国企、上市公司、外资500强等）企业的敲门砖，若学历不是统招本科，甚至有单位要求985/211院校的重点本科院校专业。这就让很大一部分人与这些企业机会失之交臂。在这种情形下，有些人就在智联、猎聘这种求职网站上将自己学历改成本科学历，实际是大专学历。其实这是没有必要的，现在的学历基本都是可以在学信网站上查询到的，瞒不了企业人力部门的眼睛。去年公司通过国内一家知名的猎头机构推荐了一名城市公司总经理（年薪50W），当时和用人部门一起面试，在面试过程中用人部门问学历是统招本科吗？他很明确的说，是的。我们收到的简历上面也写着 某某重点大学 知名专业的 统招本科，统招俩字赫然在列。而在通知他入职时候，猎头做背景调查说，此人学历是大专学历！在与用人部门沟通最终结果是：不录用！他的工作履历经验还是符合公司需要的，就是因为诚信问题。猎头顾问在整个项目是付出最多的，却也是因为简历造假而失去了应得的劳动成果。不过，对于这样的猎头顾问和猎头公司企业愿意一直合作下去。

       其实，还是可以有些补救的办法。假如你是大专学历，可以再续本科，更可以考在职专业硕士/MBA等，国家还是给予高考发挥不好，在职场工作几年的人平等机会的。我之前就遇到一位，他本身是普通的大专院校，后来工作8年自己跟同学一不小心就考了全职研究生。对于有些上市企业来说还是可以接受他的，只不过他目前还未拿到毕业证，拿到毕业证就可以焕然一新上了一个新的台阶，有更多企业的大门为他敞开。同时也开阔了自己专业的视野，提升了自己。何乐而不为？只要自己心中有梦想，谁也阻挡不了你的前行之路。

      2.工作单位造假；

      明明没有在这家单位工作，只是自己的建造师证书挂靠在这个单位，挂靠了三年，却写着在这个单位工作了三年；只是去这家单位应聘过，但是没有被录用或者被录用了没有过试用期，却写着工作了一年；更有甚者，自己乱写一通，想到哪家单位感觉好就写上。

      3.工作时间造假；

      工作单位时间上有些出入（1-2）个月基本是可以接受的，夸张的是有的人是1-2年甚至更多，假的不能再假了。

      4.工作职位造假；

      明明自己是生产经理却冠以项目经理，当然每家单位的叫法不太一样，这需要我们面试官来去加以区分。明明是厨师长却在应聘时说自己是副总，这就涉嫌造假了，之前就遇到过一例，笔者特意去了他原先单位一趟了解到应聘者还是厨师长，但是单位是比较知名的，后来跟用人部门沟通先让他试试，不是还有试用期嘛，不过结果是不负众望，将公司餐厅的业绩每月都有提升。年底公司给了一笔丰厚的奖金和加薪。这里不是说让自己去修改岗位欺骗用人单位。而是，要对自己和所应聘的公司岗位有个比较清晰的认识，是否人岗匹配。A单位的岗位是主管，可能相当于B单位的经理这都是有可能的。

      简历造假，更多情况下是欺骗自己。浪费的不仅仅是自己的时间和经济成本，在自己内心也是不踏实的。还是要从现实出发，通过不断知识和经验上提升自己弥补不足，做好充足准备，对自己有清晰的认知，才可能找到更合适工作机会。