装饰公司员携带公司内部资料不辞而别，给企业带来严重损失。昨日，深受其害的装饰公司正积极收集资料，准备起诉悄悄跳槽的员工。
　　
    就这样“抛弃”

　　据怡然居装饰公司负责人魏先生介绍，毛某等4名员工是公司悉心培养的业务和技术骨干，公司曾多次出资送他们前往深圳、北京等地学习深造。没想到，正当公司需要他们时，4人却集体悄悄离开了公司，效力于另外一家装修公司。

　　“作为设计师的毛某将其负责的所有客户资料（包括设计图、预算表等）全部带到了另外的公司，而且还打着公司招牌为其他公司拉业务，给公司造成经济损失。”魏先生告诉记者，他已雇请律师于近日起诉4人，给那些恶意跳槽者敲敲警钟。

　　法律人士看“跳槽”

　　在调查中记者发现，跟魏先生有同样遭遇的装修企业数量还不少，恶意跳槽已引发员工诚信危机。恶意跳槽原因何在？一装饰公司人士分析，企业之间各自为政、市场无序竞争是导致这一现象最根本的原因；此外，从业人员法律意识淡薄、没有相关法律及行业规范加以约束是主要因素。

　　重庆百君律师事务所的刘律师称，装修公司除了加强管理、多与员工沟通外，在录用新员工的时候，最好让员工以前所供职的公司出具诚信度证明；在整个行业中，应尽快建立一套切实可行的诚信机制，让出卖公司利益的员工和不遵守职业操守的背叛者成为“过街老鼠”。
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   众所周知，一直以来人才市场上因为缺乏对假学历、假证件、泄露商业秘密、侵占公司财产、恶意跳槽等员工失信行为惩戒和对良好职业信用记录员工的奖励机制，劳动力市场呈现出“守信无奖励、失信无惩戒”的局面，致使各类职场失信行为愈演愈烈。

    社会迫切需要一个权威、独立、公正的第三方机构，通过对失信行为进行惩戒、对失信信息进行批露，以科学、安全、开放的用人机制规范劳动力市场。个人诚信档案查询网（ www.11-22.cn ）借鉴西方先进职业信用管理理念，汇集各方人力资源管理专家才智，顺应中国实际发展需求，创建了“个人诚信档案查询系统”这一比较完善的人力资源服务体系，竭诚为单位提供专业、高效、安全的人力资源风险管理解决方案，有效减少了劳动力市场失信行为发生率，为单位合适选人、安全用人提供保障，也为良好职业信用求职者拓宽发展空间。 

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