“招工难”报道见报后引起社会广泛关注，也引发了人们对“90后”择业观发生变化的思考。一方面是部分企业缺工，另一方面是个性强、要求高的“90后”依旧在就业路上四处奔波。“90后”的择业观较前辈们究竟发生了哪些变化？各行业招人用工又该如何应对？记者昨天对此展开了调查。

现象1 说跳槽就跳槽

　　记者昨天在景田北一家超市见到收银员马丹妮时，她正熟练地帮顾客算账。

　　马丹妮告诉记者，她来深圳已经一年半，自己起初在一家快餐店打工，干了不到两个月，因受不了老板娘太苛刻，与老板娘争执后立即走人，她连当月的工资都没要。后来她在一家中介公司做房地产经纪，虽然当时与同事相处得像亲人一样，但工作压力太大，完不成任务只有1000多元的底薪。在做了半年多地产经纪后，马丹妮有一天突然决定给自己放个假，蒙头大睡到当天中午，便彻底与第二份工作告别。

　　一年半内就换了几份工作，马丹妮没有表现出太多的遗憾。她对记者说：“工作首先要顺心，赚钱是工作的条件之一，但不能太辛苦，想跳槽就跳槽，没什么可犹豫的。”

　　马丹妮是经亲戚介绍在这家超市当收银员的。虽然每天要在收银台前站很长时间，可她认为这份工作不用太动脑，只要不算错账，收入也很稳定。

　　她告诉记者，如果在超市的工作不顺心，就继续选择跳槽。“大不了回老家去，反正我还年轻”，马丹妮轻松地说，“如果有了新想法，也许明天我又辞职了！”

　　记者采访时发现：不计较青春的成本，择业时想跳槽就跳槽，是很多“90后”都有的想法。

现象2 总遭刁难的工作不爱干

　　在很多人看来，无论怎样成熟的“90后”，都是一群孩子。在接受记者采访时，不少经营者都表示，“90后”员工个性都很强，他们对工作稍不满意，就会选择跳槽。

　　生于1991年的小李刚满20岁，昨天他再次决定去人才大市场重新找工作。小李在深圳做过酒吧侍应生、网吧管理员、商场售货员……用他的话说就是自己“工作经验丰富”。谈到不喜欢做什么，小李爽快地说：“太累太危险的活我不干，不受人尊重的活我不干。”小李多次变换工作的主要原因在于，他受不了顾客的刁难。

　　部分招聘单位负责人向记者表示，“90后”求职时普遍追求完美，因此，一些没有一技之长，而又眼光较高的青年，很难找到满意的工作。

现象3 我的未来我做主

　　在采访中，记者发现也有一些“90后”们，正在为自己未来承担怎样的社会角色悄悄地做着准备。

　　“90后”硕士研究生小宁已经对自己的未来有了清晰的规划，他打算研究生毕业后报考公务员。小宁的父母在江苏，他目前在湖南一所大学读书。为了锻炼自己，小宁在三个月前还专程自费到深圳一家单位实习。虽然家庭条件还可以，可小宁经常利用假期勤工俭学，考驾照的钱也全是自己赚的。

　　为了到深圳实习，小宁假期没有回去看望父母，自己在深圳租房子住。实习期间并没有什么报酬，可小宁实习的两个多月一直兢兢业业。小宁告诉记者，“毕业后不论在哪里，社会经验和人际关系都很重要。”

　　对于未来的规划，小宁心中早就有了打算：虽然不一定要回到父母的身边，但自己的工作一定要没有太大的压力。其实早在一年前，小宁就去应聘过，被一家条件很不错的单位录取了，考虑到要就业就必须提前退学，小宁最终还是放弃了那份工作。小宁说：“知识可以改变命运，我不会为了眼前的利益放弃曾经的努力。”

　　虽然在深圳实习只有两个多月，可小宁认为这次经历对自己未来的择业很重要，“这段经历让我明白什么工作适合自己。”小宁说。

　　业内人士在接受记者采访时认为，“90后”择业观念发生很大变化，某种程度上也是造成“招工难”的原因之一。解决“招工难”，既需要引导年轻人现实择业，也需要提醒用人单位在了解年轻人心理、满足他们的诉求方面多做努力。

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